Nivalan Työpajasäätiö sr
Nivalan Työpajasäätiö tuottaa Nivalan kaupungille nuorten työpajatoiminnan, etsivän nuorisotyön sekä pitkäaikaistyöttömien työllistämistoiminnan palveluja. Pitkäaikaistyöttömien työllistämistoimintaan kuuluvat työpajatoiminta ja työvalmennus työpajoilla, yksilövalmennus työpajoilla ja seinättömänä valmennuksena, sosiaalinen valmennus sekä palkkatukityöllistäminen. Lisäksi Työpajasäätiö hallinnoi ja toteuttaa työllistymistä ja sosiaalista osallisuutta edistäviä hankkeita Nivalassa ja lähialueilla.
Työpajasäätiön valmennus-, ohjaus-, neuvonta- ja kuntoutuspalvelujen tarkoituksena on edistää heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymis- ja opiskeluvalmiuksia sekä ylläpitää ja tukea heidän työ- ja toimintakykyään ja elämänhallintataitojaan.
Nivalan Työpajasäätiölle on myönnetty Suomalaisen työn Liiton Yhteiskunnallinen Yritys -merkki. Se kertoo siitä, että toimintamme ensisijainen tarkoitus ja tavoite on yhteiskunnallisen hyvän tekeminen. Olemme sitoutuneet kehittämään avoimesti ja läpinäkyvästi omaa toimintaamme ja asiakkaidemme hyvinvointia, ja sitä kautta ympäröivää yhteiskuntaa.
Nivalan Työpajasäätiön tavoitteet 2026-2030
Visio
Nivalan työpajasäätiö- työllisyyden ja osaamisen valmennuskeskus
Missio
Vahvistamme yksilön työelämävalmiuksia ja osaamista tarjoamalla vaikuttavia valmennuspalveluita, jotka tukevat työllistymistä, yrittäjyyttä, jatkuvaa oppimista ja kestävää urakehitystä.
Nivalan Työpajasäätiö on näkyvä ja kaikkien tavoitettavissa oleva työllisyystoimija. Sen asiakkaista vähintään joka toinen etenee koulutukseen, työllistyy, aloittaa yrittäjänä tai löytää jonkin muun elämäntilanteeseensa sopivan ratkaisun. Työpajasäätiö monipuolistaa ja ennakoi toimintaansa mahdollistamalla henkilöstön osaamisen kehittymisen.
ARVOT
VASTUULLISUUS
Vastuullisuus tarkoittaa meillä huolenpitoa itsestä, toisista ja ympäristöstä. Kehitämme jatkuvasti osaamistamme, toimimme toisiamme kunnioittaen ja kannustaen. Kannamme vastuun sekä yksilöinä, että yhteisönä. Teemme arjen valinnat ympäristöystävällisesti ja kestävän kehityksen periaatteita noudattaen.
Vastuu itsestä sisältää osaamisen jatkuvan kehittämisen. Vastuu toisista tarkoittaa yksilöllisyyden huomioon ottamista, toisten kannustamista ja joustavuutta yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Jokainen kantaa vastuunsa sekä yksilönä että ryhmän jäsenenä. Yhdessä pidetään huolta ympäristöstä ja sen viihtyisyydestä. Ympäristöystävällisyys ja kestävä kehitys ohjaa valintoja.
Luottamus – yhdessä onnistumme
Luottamus on molemminpuolista ja se rakentuu avoimuudelle ja oikeudenmukaisuudelle. Jokainen työpajayhteisön jäsen, asiakkaat, henkilökunta ja hallinto ovat luottamuksen arvoisia ja toimivat sen mukaisesti. Keskinäinen arvostus johtaa toimivaan yhteistyöhön ja hyviin tuloksiin.
ROHKEUS
Rohkeus tarkoittaa meillä halua kehittää palveluja ja etsiä uusia innovatiivisia ratkaisuja. Uskallamme ajatella toisin, kokeilla uutta ja ottaa harkittuja riskejä. Kannustamme luovuuteen ja oma-aloitteisuuteen, sillä rohkeus avaa ovia tulevaisuuden mahdollisuuksille.
Rohkeus on uskallusta olla oma itsensä ja tehdä omannäköisiä valintoja. Rohkeuden avulla opitaan uutta ja kehitytään niin ihmisinä, työyhteisönä kuin säätiönäkin. Uudenlaisten toimintatapojen etsiminen ja omaksuminen on kaikille mielekästä. Luovuuteen ja oma-aloitteisuuteen kannustetaan. Riskejä uskalletaan ottaa perustellusti ja harkiten. Rohkeus avaa ovia tulevaisuuteen.
Sinnikkyys – periksi ei anneta
Sinnikkyys on sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin. Sinnikkyyden eteen on tehtävä joka päivä töitä. Periksi ei anneta vastoinkäymisissä eikä vaikeissakaan tilanteissa. Sinnikkyyteen kuuluu pitkäjänteinen luottamus paremmasta tulevasta. Epäonnistuminenkin on mahdollisuus – uudelleen yrittämiseen rohkaistaan ja virheistä otetaan opiksi. Jokaisen antamaa palautetta pidetään arvokkaana. Rakentava palaute vahvistaa sinnikkyyttä.
TAVOITTEELLISUUS
Tavoitteellisuus tarkoittaa meillä selkeää suuntaa, yhdessä asetettuja päämääriä ja systemaattista etenemistä niitä kohti. Se näkyy sitoutumisena, aktiivisena tekemisenä ja uskona siihen, että jokainen voi edetä kohti omaa potentiaaliaan.
Strategiset tavoitteet 2026–2030
1. LAADUKKAAT PALVELUT
2. JATKUVA KEHITTYMINEN
3. IMAGON KIRKASTAMINEN
4. TASAPAINOINEN TALOUS
Nivalan Työpajasäätiön omistus ja hallinto
Nivalan Työpajasäätiön omistajia ovat Nivalan kaupunki, Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä Jedu, Nivalan seurakunta, Nivala-Seura ry, Nivalan Yrittäjät ry, MTK Nivala ry ja Nivalan 4H -yhdistys.
Nivalan Työpajasäätiön hallinto muodostuu hallintoneuvostosta ja hallituksesta. Säätiön hallintoneuvostoon kuuluu 13 säätiön omistajien nimeämää jäsentä. Säätiön hallitukseen kuuluu puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan lisäksi neljä varsinaista jäsentä ja kuusi henkilökohtaista varajäsentä. Säätiön toimitusjohtaja johtaa säätiön päivittäistä hallintoa hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti..
Nivalan Työpajasäätiön hallitus
Ylärivi: Lasse Hautamäki, Kimmo Peräaho ja Jyrki Saarela
Alarivi: Jaana Haikara, Eija-Riitta Niinikoski (puh.joht.) ja Ritva Nuorala